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Diese kann zum Beispiel eine rcklufige Auftragslage sein, der Abbau von Arbeitspltzen aufgrund von Technisierung und Digitalisierung oder die nderung von Arbeitsablufen (Nutzung von Synergieeffekten). Ein Arbeitgeber kann nur betriebsbedingt kndigen, wenn durch unternehmerische Entscheidungen Arbeitspltze wegfallen oder bestimmte Pltze auf Dauer nicht mehr bentigt werden (und er die Betroffenen nicht auf anderen Positionen weiterbeschftigen kann).

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Um ein betriebsbedingtes Kndigungsschreiben auszustellen, muss der Unternehmer einen rein objektiven Mastab zugrunde legen. Kann er passes away nicht umsetzen, so ist ber eine personen- oder verhaltensbedingte Kndigung nachzudenken. Bei den abzuwgenden Faktoren kann in zwei Gruppen unterschieden werden: Innerbetriebliche und auerbetriebliche Grnde. Innerbetriebliche Grnde sind beispielsweise die Stilllegung eines Betriebsstandorts, Outsourcing einzelner Bereiche, Umstrukturierung oder eine nderung des Angebots.

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Hat sich der Unternehmer entschieden, einem Mitarbeiter zu kndigen, so muss er prfen, ob er diesem nicht einen neuen Job innerhalb des Unternehmens anbieten kann. Die freie Stelle muss denselben Qualifikationen und Anforderungen entsprechen. Sind diese nicht vorhanden, knnen aber in einer zumutbaren Zeit mit Hilfe einer Weiterbildung erworben werden, so sind die entstehenden Kosten vom Arbeitgeber zu tragen.

Auerdem muss der Unternehmer hnlich wie bei der personenbedingten Kndigung eine Sozialauswahl durchfhren.  Source  es herauszufinden, welche der in Frage kommenden Personen am wenigsten schutzbedrftig ist. Ist pass away Begrndung fr den Betroffenen nicht nachzuvollziehen, so hat er nach 1 Abs. 3 KSch, G einen Anspruch auf Auskunft, welche Grnde hier zur Kndigung gefhrt haben.

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Widerspricht der Betriebsrat nicht innerhalb einer Woche, so erteilt er seine Zustimmung. Der Betriebsrat hat hier auch nur eine beratende Funktion. Wird der Arbeitgeber trotzdem kndigen, kann der Gekndigte von seinem Weiterbeschftigungsanspruch Gebrauch machen, indem er die Kndigungsschutzklage einreicht und verlangen kann, bis zum Ende des Verfahrens zu denselben Bedingungen weiterbeschftigt zu werden.